专业概况
人力资源管理专业属于公共管理与服务大类中的公共管理类，学制三年，专业代码590202。该专业聚焦企业人才管理与组织发展需求，培养掌握招聘配置、薪酬绩效、劳动关系管理等核心技能的应用型人才。广东地区院校依托粤港澳大湾区产业升级背景，构建“理论+实操+数字化”培养体系，与政府部门、企业及人力资源服务机构深度合作。
课程设置
基础课程：
《管理学基础》《劳动经济学》《劳动法实务》（广东行政职院开设省级精品课）；
核心课程：
《招聘与人才测评》《绩效管理实务》《薪酬设计技术》（含数字化薪酬系统操作）；
拓展课程：
《人工智能在HR中的应用》《企业文化建设》《跨文化人力资源管理》；
就业前景
主要岗位：
• 人力资源专员（月薪4000-8000元）；
• 招聘主管（月薪6000-12000元）；
• 劳动关系协调员（月薪4500-7500元）。
薪资水平：
应届生起薪约3500-5000元，考取**人力资源管理员（四级）**后薪资提升30%+；3年以上经验的HRBP年薪可达10-18万元。
适合人群
兴趣导向：
热衷人际沟通协调，追求“选育用留”人才价值创造者；
职业能力：
• 沟通谈判能力（24小时内完成核心岗位候选人意向锁定）；
• 数据分析能力（周均输出人力成本优化方案≥2份）。
职业规划：
• 专业路线：HR助理→人力资源经理→CHO；
• 跨界路线：招聘专员→企业大学培训总监→创业公司合伙人。
